Berufsschaden – Ihre Rechte als Mitarbeiter

Wenn Sie bei Ihrer Arbeit zu Schaden kommen, muss dies dem Amt für Arbeitssicherheit (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) gemeldet werden. In den meisten Fällen meldet Ihr Arbeitgeber oder Ihr Arzt den Schaden, doch es können Situationen auftreten, in denen Sie selbst den Schaden melden müssen.

Was ist eine Berufsschaden?

Es wird zwischen zwei Formen von Berufsschaden unterschieden:

• Arbeitsverletzungen.
• Berufsbedingte Erkrankungen.

Eine Arbeitsverletzung ist eine physische oder psychische Verletzung, die auf ein Ereignis oder eine Einwirkung bei der Arbeit zurückzuführen ist, das/die plötzlich oder innerhalb von 5 Tagen erfolgt. Beispiel: Sie schneiden sich Ihren Finger an einer Maschine.

Eine berufsbedingte Erkrankung ist eine Krankheit, die durch die Arbeit oder die Arbeitsbedingungen verursacht wird. Die Krankheit kann aufgrund einer Einwirkung auftreten, die über eine kürzere oder längere Zeit erfolgt. Beispiel: Ihr Gehör wird nach mehreren Jahre in einer Arbeitsumgebung mit großem Lärm geschädigt.

Wer meldet eine Berufsschaden?

Wenn Sie bei Ihrer Arbeit einen Unfall erleiden, hat Ihr Arbeitgeber die Pflicht, Ihre Berufsschaden dem Amt für Arbeitssicherheit zu melden. Wenn Verdacht auf eine berufsbedingte Erkrankung besteht, müssen Sie zu Ihrem Arzt gehen, der die Meldung vornimmt. Sie können auch selbst eine Berufsschaden melden, indem Sie sich an die Versicherung Ihres Arbeitgebers oder an das Amt für Arbeitssicherheit wenden.

Besondere Umstände, bei denen Mitarbeiter eine Berufsschaden melden können

Es können Umstände auftreten, bei denen ein Mitarbeiter, z. B. ein entsandter Mitarbeiter, selbst eine Berufsschaden melden müssen, zum Beispiel:

• Wenn der Arbeitgeber die Berufsschaden nicht melden möchte.
• Wenn der Arbeitgeber nicht länger existiert.
• Wenn der Arbeitgeber in Konkurs ist.

Melden Sie eubeb Arbeitsunfall als Opfer (auf Englisch)

Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, kann diese Ihre Berufsschaden auf digitalem Wege in Ihrem Namen melden.

Wenn eine Berufsschaden gemeldet worden ist, erhalten Sie eine Bestätigung. Wenn Sie keine Bestätigung erhalten, wenden Sie sich bitte an das Amt für Arbeitssicherheit, Ihren Arbeitgeber oder Ihren Arzt, um sich zu versichern, dass die Meldung eingereicht worden ist.

Anerkennung einer Berufsschaden

Um Schadenersatz oder eine andere Form der Ausgleichszahlung zu bekommen, muss Ihre Krankheit oder Ihre Verletzung als Berufsschaden anerkannt werden. Damit eine Krankheit oder Verletzung als Berufsschaden anerkennt wird, müssen mehrere Bedingungen erfüllt sein. Die beiden Hauptbedingungen sind:

• Der Schaden ist aufgetreten, während Sie für einen Arbeitgeber in Dänemark gearbeitet haben.
• Der Schaden ist aufgrund Ihrer Arbeit oder Ihrer Arbeitsbedingungen aufgetreten.

So prüft das Amt für Arbeitssicherheit Ihre Meldung

Wenn das Amt für Arbeitssicherheit Ihre Meldung erhalten hat, prüfen die Sachbearbeiter, ob der Vorgang als Arbeitsunfall oder Berufsschaden behandelt werden soll.

Danach holen sie die Informationen ein, die erforderlich sind, um einen Beschluss zu treffen. Generell benötigen Sie Angaben von Ihnen, Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arzt, um zu untersuchen, was vorgefallen ist und was die Ursache für den Schaden sein könnte.

Sie können auch Aussagen von anderen Zeugen über den Vorfall oder die Einwirkung einholen.

Beschluss und Schadenersatz

Wenn das Amt für Arbeitssicherheit über ausreichende Informationen verfügt, treffen die Sachbearbeiter in der Regel einen Beschluss.

In dem Beschluss erklären sie, ob sie Ihren Schaden als Berufsschaden anerkennen und Ihnen durch Ihren Schaden der Anspruch auf Schadenersatz oder eine Berufsunfähigkeitszahlung entstanden ist.

Wenn Sie mit dem Beschluss nicht einverstanden sind, können Sie beim Sozialbeschwerdeamt Widerspruch einlegen. Das Verfahren ist im Beschlussschreiben beschrieben.

Auch die Versicherung Ihres Arbeitgebers kann Widerspruch einlegen.

Wiederaufnahme Ihres Falles

Sie können das Amt für Arbeitssicherheit schriftlich, telefonisch und per E-Mail dazu auffordern, Ihren Fall wiederaufzunehmen.

Wenn Sie um eine Wiederaufnahme Ihres Falles bitten, müssen Sie darlegen, welche neuen Umstände vorliegen oder welche Fehler oder Mängel Sie im Beschluss gefunden haben. Neue Umstände können zum Beispiel sein, dass Sie von einem Facharzt untersucht worden sind und dieser eine Verschlechterung Ihres Zustands festgestellt hat.

Wenn Sie nicht darlegen können, dass es in Ihrem Fall neue Umstände gibt, nimmt das Amt für Arbeitssicherheit Ihr Verfahren nicht neu auf.