Urlaubsregelung
Als entsandter Arbeitnehmer gilt für Sie die Urlaubsregelung in Ihrem Heimatland. Nichtsdestotrotz gelten für Sie die Mindestregeln aus dem dänischen Urlaubsgesetz
Das dänische Modell
Die Sozialpartner haben einen großen Einfluss auf Bereiche wie die Beschäftigungspolitik sowie Löhne und Arbeitsbedingungen in Dänemark
Ihre Rechte als entsandter Arbeitnehmer
Wenn Sie nach Dänemark entsandt wurden, haben Sie gewisse Rechte in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld
Einen Arbeitsunfall melden
Anmeldung beim Register für ausländische Dienstleister
Regeln in Bezug auf berufliche Qualifikationen
Entsandte Arbeitnehmer, die zeitweilig in Dänemark arbeiten, müssen über die erforderlichen Qualifikationen für die Ausführung ihrer Arbeiten verfügen. Einige ausländische Qualifikationen müssen von der Arbeitsaufsicht (Arbejdstilsynet) genehmigt werden, in anderen Fällen trägt der Arbeitgeber die Verantwortung dafür, dass der Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen verfügt.
Häufig gestellte Fragen in Bezug auf das Arbeitsumfeld
Inwiefern beaufsichtigt die Arbeitsaufsicht die ausländischen Unternehmen?
Welche Anforderungen stellt die Arbeitsaufsicht an eine Arbeitsplatzbewertung?
Haben Sie andere Fragen? Rufen Sie das Call Center der Arbeitsaufsicht an
Bestimmungen für Unternehmen, die in Dänemark Tätigkeiten ausführen
Hier erfahren Sie mehr über dänische Arbeitsbedingungen, über RUT und sicherheitsanforderungen.
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Bestimmungen und Rechte - wenn Sie in Dänemark arbeiten
Hier erfahren Sie mehr über einige der wichtigsten Bestimmungen und Rechte, die Sie kennen müssen, wenn Sie in Dänemark arbeiten.
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Vermeiden Sie ein Bußgeld - denken Sie daran, sich im RUT anzumelden
Ausländische Unternehmen sind verpflichtet, sich im Register für Ausländische Unternehmen anzumelden.
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