I Danmark er lønforhold fastsat ved kollektiv overenskomst eller individuelle aftaler mellem virksomheder og medarbejdere. På denne side kan du se lønniveauer og overenskomstvilkår for VVS’ere.
Den enkelte medarbejders løn varierer og afhænger bl.a. af indsats, kompetencer, erfaring, eventuel akkord og bonus. Men også af forhold som virksomhedens profil og geografiske placering mv.
Figuren herunder viser timefortjenesten for VVS’ere, der er ansat som almindelige lønmodtagere. Elever, ungarbejdere, ledere og ansatte med særligt ansvar indgår ikke i opgørelsen.
Kilde: DA StrukturStatistik 2022. VVS’ere er opgjort på baggrund af arbejdsfunktion (DISCO) = 712600: VVS-arbejde.
Se søjlediagrammet "Timefortjeneste for VVS'ere" i en større
Figuren skal læses sådan, at en fjerdedel af medarbejderne modtager en samlet betaling på mindre end 286,37 danske kroner pr. arbejdet time. Medianen er 319,83 danske kroner. Den højest lønnede fjerdedel får en samlet betaling på mere end 362,32 danske kroner.
Nogle medarbejdere modtager væsentlig mindre og andre væsentlig mere, end de nævnte tal.
Gennemsnittet er 331,85 danske kroner pr. arbejdet time.
Timefortjenesten er det samlede beløb, som danske arbejdsgivere betaler for en times arbejde. Betalingen omfatter alle lønelementer, herunder den aftalte timeløn samt faste og variable tillæg, fritvalgsordninger, søgnehelligdage (helligdage, der falder på en hverdag), ferie- og fraværsbetalinger samt pension. Fraværsbetalinger er fordelt på de præsterede timer.
Tillæg for overarbejde og andre genetillæg indgår ikke.
Aflønning af udstationerede medarbejdere skal ske inden for rammerne af EU-retten.
De oplyste lønninger afspejler de individuelle eller kollektive aftaler, der er indgået mellem virksomheden og medarbejderne. Den mest toneangivende kollektive overenskomst for VVS’ere er VVS-overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik & Rør/Dansk Metal.
Oversigten herunder viser de lønelementer, der ligger til grund for fortjeneste eksklusive genetillæg for medarbejdere omfattet af VVS-overenskomsten:
Såfremt den aftalte timeløn overstiger den til enhver tid aftalte mindstebetaling plus produktivitetstillæg, anses produktivitetstillægget for indeholdt i den aftalte løn.
Please contact the Danish main organisations:
The Confederation of Danish Employers
Dansk Arbejdsgiverforening (DA)
Telephone: +45 33 38 90 00
Email: da@da.dk
Danish Trade Union Confederation
Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH)
Telephone: +45 35 24 60 00
Email: fh@fho.dk
