Ferieregler
Som udstationeret er du dækket af reglerne i dit hjemland - men som minimum garanteret dansk niveau
Den danske model
Arbejdsmarkedets parter har stor indflydelse på beskæftigelses-politik,løn og arbejdsvilkår i Danmark
Dine rettigheder i Danmark
Hvis du er udstationeret til Danmark, har du en række rettigheder omkring arbejdsvilkår og arbejdsmiljø
Anmeld en arbejdsulykke
Hvis en medarbejder kommer ud for en arbejdsulykke skal det anmeldes til de danske myndigheder.
Anmeld en opgave til RUT
Udenlandske virksomheder skal anmelde sig til Registret for Udenlandske Tjenesteydere.
Regler om erhvervsmæssige kvalifikationer
Udstationerede arbejdstagere, der skal arbejde midlertidigt i Danmark, skal have de nødvendige kvalifikationer for at udføre deres arbejde. Nogle udenlandske kvalifikationer skal godkendes af Arbejdstilsynet, i andre tilfælde er det arbejdsgiverens ansvar at sikre sig, at de er til stede.
Ofte stillede spørgsmål om arbejdsmiljø
Hvordan fører Arbejdstilsynet tilsyn med udenlandske virksomheder?
Hvilke krav stiller Arbejdstilsynet til en Arbejdspladsvurdering (APV)?
Har du andre spørgsmål om arbejdsmiljø? Ring til Arbejdstilsynets Call Center
Regler for virksomheder der arbejder i Danmark
Udenlandske tjenesteydere har pligt til at overholde de danske regler. Læs om RUT, krav til sikkerhed og skatteregler.
Læs om reglerne
Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark
Læs om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som gælder udstationerede medarbejdere, der arbejder i Danmark.
Læs om regler og rettigheder
Undgå bøde – husk at anmelde til RUT
Udenlandske tjenesteydere skal anmelde deres opgaver til RUT-registret. Manglende anmeldelse kan give bøde.
Læs om RUT