Til dig, der arbejder i Danmark

Arbejdstilsynet – den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet – arbejder for et sikkert og sundt arbejdsliv for alle. Et godt arbejdsliv handler både om sikre fysiske rammer og et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejdspladser i Danmark. Vi besøger arbejdspladser for at se, hvordan arbejdet foregår og sørge for, at medarbejderne arbejder under sikre og sunde forhold. Arbejdstilsynet har ret til at komme ind på alle virksomheder i Danmark, og både ledere og medarbejdere har pligt til at svare på de spørgsmål, vi stiller. Når Arbejdstilsynet kommer på tilsyn, ser vi både på det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Arbejdstilsynet kan altså også gribe ind over for et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Arbejdstilsynets rolle og opgaver

Hvis du har spørgsmål om arbejdsmiljø, kan du ringe eller skrive til Arbejdstilsynets Call Center. Call Centeret er bemandet af medarbejdere, som både taler dansk og engelsk.

Du har også mulighed for at klage over dit eller andres arbejdsmiljø. Vi anbefaler, at du først forsøger at løse eventuelle problemer lokalt på virksomheden, fx ved at tale med din leder eller kontakte din arbejdsmiljørepræsentant. Hvis du klager til Arbejdstilsynet, har du mulighed for at være anonym. Hvis Arbejdstilsynet følger op med et besøg på virksomheden, vil vi ikke nævne, at vi kommer på baggrund af en klage.

Arbejdstilsynet behandler klager over alle arbejdsmiljøforhold, også krænkende handlinger som mobning og seksuel chikane.

Har du spørgsmål om arbejdsmiljø? Kontakt Arbejdstilsynets Call Center

Arbejdet med arbejdsmiljø er i Danmark organiseret i et samarbejde mellem dig, dine kolleger og ledelsen. Arbejdsgivere har pligt til at inddrage medarbejderne i arbejdet med arbejdsmiljø, og på de fleste arbejdspladser i Danmark er der en arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdsmiljørepræsentanten repræsenterer alle medarbejderne på arbejdspladsen, og du kan altid gå til vedkommende, hvis du har spørgsmål eller input til arbejdsmiljøet. Han eller hun vil så enten hjælpe dig ved at svare på spørgsmålet eller sørge for at bringe det videre.

Hvornår skal I have en arbejdsmiljørepræsentant?

På arbejdspladser med 10 eller flere ansatte er der nogle særlige krav til, hvordan man skal arbejde med arbejdsmiljøet:

·         Der skal være en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Det er en gruppe dedikeret til at arbejde med arbejdsmiljøet, hvor både ledelse og medarbejdere er repræsenteret.  

·         Der skal vælges en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanten er altså medarbejdernes stemme i arbejdspladsens arbejdsmiljøorganisation.

På byggepladser skal der være en AMO og en arbejdsmiljørepræsentant, hvis virksomheden har 5 eller flere ansatte på byggepladsen samtidigt i 14 dage eller mere.

Læs mere om arbejdsmiljøorganisationer

Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at du får den nødvendige oplæring og instruktion. Det betyder bl.a., at din arbejdsgiver skal instruere dig i, hvordan de forskellige opgaver skal udføres. Det foregår som regel mundtligt, men skal i visse tilfælde understøttes af skriftligt materiale, fx når ansatte er i risiko for at blive udsat for særligt farlige stoffer og materialer og ved særligt komplicerede arbejdsprocesser og forhold. Instruktion kan også bestå af piktogrammer, video eller andet materiale.

Brugsanvisninger til maskiner og tekniske hjælpemidler skal findes på dansk og andre relevante sprog, så alle - også udenlandske medarbejdere - har adgang til en brugsanvisning, de kan forstå. Brugsanvisningen skal være tilgængelig, der hvor arbejdet udføres.

Som medarbejder har du pligt til at følge arbejdsgiverens instruktion, men det er arbejdsgiverens ansvar at sikre sig, at du har forstået instruktionen. Instruktionen skal derfor gives på et sprog, du forstår.

Hvis du er utryg eller usikker på, hvordan du skal udføre en opgave, skal du spørge, fx din arbejdsleder eller arbejdsmiljørepræsentant.

Det er arbejdsgiverens pligt at planlægge og tilrettelægge arbejdet, så det kan foregå fuldt forsvarligt. Denne planlægning indebærer bl.a., at arbejdsgiveren skal tage stilling til, hvilke tekniske hjælpemidler og personlige værnemidler, der er nødvendige for at udføre arbejdsopgaverne.

Som ansat har du krav på at få udleveret de nødvendige personlige værnemidler af din arbejdsgiver. Personlige værnemidler skal beskytte dig mod risici i arbejdet, og bruges når det ikke er muligt at planlægge og udføre opgaven forsvarligt på anden måde. 

Læs mere om forskellige værnemidler og hvornår de skal bruges

Alle virksomheder, der udfører arbejde i Danmark, skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV). Det er arbejdsgiverens ansvar, at den bliver lavet, og de ansatte skal inddrages i processen. APV’en indebærer, at man kortlægger virksomhedens arbejdsmiljø, udpeger de områder, hvor der er behov for en indsats og lægger en plan for, hvordan arbejdsmiljøet skal forbedres på disse områder.

APV’en er et centralt element i virksomhedens løbende arbejde med at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for dig og dine kolleger.

Læs mere om arbejdspladsvurdering (APV)

Start med at tage fat i din arbejdsgiver, din arbejdsleder eller dine kolleger. Mange arbejdspladser har også en arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdsmiljøorganisation, du kan gå til.

Du kan også klage anonymt til Arbejdstilsynet. Du kan klage, hvis du har mistanke om, at Arbejdsmiljøloven bliver overtrådt, eller hvis du eller dine kollegaer oplever krænkende handlinger, som fx mobning eller seksuel chikane.

Kontakt Arbejdstilsynet her