W Danii o warunkach płacowych decydują postanowienia układów zbiorowych pracy lub indywidualnych umów zawieranych między przedsiębiorstwami a ich pracownikami. Na tej stronie można sprawdzić poziomy wynagrodzeń i warunki układów zbiorowych dla murarzy.
Wynagrodzenie poszczególnych pracowników jest zróżnicowane i zależy m.in. od ich wkładu pracy, kompetencji, doświadczenia, ew. akordu oraz premii. Rolę odgrywają także takie czynniki, jak profil firmy, położenie geograficzne itp.
Na poniższym wykresie przedstawiono zarobek godzinowy murarzy zatrudnionych na zasadach obowiązujących zwykłych pracowników. Zestawienie nie obejmuje uczniów, pracowników młodocianych, kadry kierowniczej ani pracowników o szczególnym zakresie obowiązków.
Zarobek godzinowy murarzy
Źródło: DA StrukturStatistik 2022. Dane dot. murarzy opracowano na podstawie ich stanowisk pracy (wg kodu DISCO) = 711220: Prace murarskie.
Wyświetl wykres słupkowy "Zarobek godzinowy murarzy" w większym rozmiarze
Wykres należy rozumieć tak, że jedna czwarta pracowników otrzymuje łączne wynagrodzenie poniżej 252,86 koron duńskich za godzinę pracy. Średnia wynosi 286,18 koron duńskich. Jedna czwarta osób o najwyższych zarobkach uzyskuje łączne wynagrodzenie przekraczające 324,60 koron duńskich.
Niektórzy pracownicy otrzymują znacznie mniej, a inni znacznie więcej od podanych kwot.
Średnia wynosi 295,66 koron duńskich za przepracowaną godzinę.
Co składa się na zarobek godzinowy?
Zarobek godzinowy to całkowita kwota, jaką duńscy pracodawcy płacą pracownikowi za jedną godzinę pracy. Wypłata obejmuje wszystkie elementy wynagrodzenia, w tym ustaloną stawkę godzinową oraz dodatki stałe i zmienne, rekompensatę z tytułu utraconych zarobków w święta przypadające w dni robocze, świadczenia urlopowe i świadczenia związane z nieobecnością w pracy oraz emeryturę. Świadczenia związane z nieobecnością w pracy rozkładane są na przepracowane godziny.
Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych ani za niedogodności itp. nie są uwzględniane.
Wynagrodzenie pracowników delegowanych należy naliczać zgodnie z ramami określonymi w prawodawstwie Unii Europejskiej.
Elementy wynagrodzenia układu zbiorowego pracy w zakresie prac wykonywanych przez murarzy i pomocników murarskich
Podane zakresy wynagrodzenia wynikają z umów zawartych między przedsiębiorstwami a pracownikami. Mogą to być indywidualne umowy zawierane przed pracodawcę z poszczególnymi pracownikami lub układy zbiorowe. Najważniejszym układem zbiorowym dla murarzy jest układ zbiorowy pracy w zakresie prac wykonywanych przez murarzy i pomocników murarskich zawarty pomiędzy Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI) a Zjednoczoną Federacją Duńskich Pracowników (3F).
Poniższe zestawienie zawiera te postanowienia w kwestii wynagrodzenia, które stanowią podstawę zarobków (z wyłączeniem dodatku za niedogodności) pracowników objętych układem zbiorowym pracy w zakresie prac wykonywanych przez murarzy i pomocników murarskich.
- Minimalny poziom wynagrodzenia w układzie zbiorowym. Układ zbiorowy określa minimalną stawkę wynagrodzenia podstawowego.
- Indywidualne oraz lokalnie negocjowane dodatki do wynagrodzenia.
- Składka emerytalna opłacana przez pracodawcę: 8 proc.
- Dodatkowe płatne dni urlopowe, rekompensata za utracone zarobki w święta przypadające w dni robocze lub program swobodnego wyboru formy świadczeń: 11,90 proc.
- Ubezpieczenie zdrowotne: 0,15 proc.
- Prawo do wynagrodzenia podczas choroby, do urlopu macierzyńskiego itp. - pod określonymi warunkami.
- Możliwość wynagrodzenia akordowego.
- Oprócz elementów wynagrodzenia wynikających z postanowień układu zbiorowego, ustawodawstwo przewiduje dodatek urlopowy w wysokości 12,5 proc.
Układ zbiorowy pracy w zakresie prac wykonywanych przez murarzy i pomocników murarskich 2020-2023
