Reguły dotyczące oddelegowania pracowników

Jeśli jesteś oddelegowany do pracy zagranicą lub posiadasz firmę, która świadczy usługi w Danii, jesteś zobowiązany do znania i przestrzegania odpowiednich przepisów prawa. Czytaj więcej o Twoich prawach i obowiązkach.

Prawa pracowników oddelegowanych

Obcokrajowcy oddelegowani do pracy w Danii podlegają przepisom duńskiego ustawodawstwa, w tym Umowie o oddelegowaniu pracowników do pracy zagranicą.

Personel tymczasowy

Personel tymczasowy oddelegowany do pracy zagranicą musi być zatrudniony na takich samych zasadach jak stali pracownicy zatrudniającej ich firmy.

Potwierdzenie kwalifikacji

Niektóre kwalifikacje zawodowe osób oddelegowanych do pracy zagranicą muszą być zatwierdzone przez Inspekcję Pracy, a inne musi potwierdzić pracodawca.

Zgłoszenie do Rejestru Produktów

Firmy produkujące lub importujące niebezpieczne produkty chemiczne do użytku zawodowego w Danii, muszą zgłosić te produkty do Rejestru Produktów.

Zasady dla kierowców delegowanych

Kierowcy przysługuje między innymi minimalna stawka godzinowa. W przypadku delegowania kierowców do Danii obowiązują specjalne zasady.

Zgłoszenie firmy do RUT

Firmy, które zamierzają czasowo pracować w Danii, muszą przed rozpoczęciem pracy zgłosić się do Rejestru Zagranicznych Świadczycieli Usług (RUT).

Zezwolenie na pobyt i pracę

Jeśli masz zamiar pracować w Danii, musisz sprawdzić, czy potrzebujesz zezwolenie na pobyt i pracę. Zależy to od tego, z jakiego państwa pochodzisz.