Warunki pracy

Pracownicy oddelegowani do pracy zagranicą mają zagwarantowane minimalne prawa w zakresie warunków pracy. Zobacz poniżej, które obszary są objęte tymi prawami i przeczytaj o duńskim modelu, który stanowi między innymi, że płace ustalane są często przez układy zbiorowe.

Wynagrodzenie i czas pracy

Jak regulowane jest wynagrodzenie pracowników oddelegowanych i jaka jest płaca minimalna?Ile wynosi normalny czas pracy i czy są przepisy o odpoczynku?

Warunki płacowe w Danii

Na duńskim rynku pracy wynagrodzenia ustala się w ramach zbiorowych układów pracy. Zobacz poziom wynagrodzeń w wybranych branżach.

Zakaz dyskryminacji

Pracownicy oddelegowani do pracy w Danii są chronieni przed bezpośrednią i pośrednią dyskryminacją w zatrudnianiu i zwalnianiu z pracy, np ze względu na rasę.

Duński rynek pracy

Duński rynek pracy opiera się na współpracy między państwem a partnerami społecznymi na temat między innymi polityki zatrudnienia i umów.

Fundusz Pracowników Oddelegowanych

Jeśli pracujesz w Danii i masz problemy z otrzymaniem wynagrodzenia, może otrzymać pomoc od Funduszu Społecznego dla Pracowników Oddelegowanych.

Układy zbiorowe

Układ zbiorowy jest umową pomiędzy dwiema stronami w sprawie warunków pracy obowiązujących w firmie lub branży. Układ zbiorowy nie jest wymogiem ustawowym.

Przepisy dotyczące urlopów

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi oddelegowanemu? Kiedy mogę iść na urlop? Czy otrzymam świadczenie urlopowe lub wynagrodzenie w trakcie urlopu?

Równość płci i równe płace

Zasady dotyczące równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy mają zastosowanie do pracowników oddelegowanych. Pracownik dyskryminowany może złożyć skargę.

Wolność zrzeszania się

W Danii obowiązuje wolność zrzeszania się i każdy, także pracownik oddelegowany, może zdecydować, czy chce być członkiem związku zawodowego i którego.

Przepisy dot. zakwaterowania

Niezależnie od tego, czy zakwaterowanie podczas pracy w Danii organizuje pracodawca, inwestor, czy sam pracownik, obowiązują te same przepisy.