Przepisy urlopowe dla osób oddelegowanych
Jako pracownik delegowany podlegasz regulaminowi urlopowemu w Twoim kraju ojczystym. Jednakże masz zagwarantowane przynajmniej prawa z duńskiego prawa
Model duński
Partnerzy społeczni mają znaczący wpływ na takie dziedziny, jak polityka zatrudnienia oraz płace i warunki pracy w Danii
Prawa pracownika oddelegowanego
Jeśli jesteś oddelegowany do pracy w Danii, przysługują Ci pewne prawa dotyczące warunków i środowiska pracy
Zgłoś wypadek przy pracy
Zgłoś zagraniczne świadczenie usług do Rejestru Zagranicznych Świadczycieli Usług
Reguły dotyczące kwalifikacji zawodowych
Pracownicy oddelegowani do pracy zagranicą, którzy czasowo mają pracować w Danii, muszą mieć odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swojej pracy. Niektóre kwalifikacje zawodowe muszą być zatwierdzone przez duńską Inspekcję Pracy, a w innych przypadkach to pracodawca musi potwierdzić posiadanie przez pracownika niezbędnych kwalifikacji.
Najczęściej zadawane pytania na temat pracy
W jaki sposób duńska Inspekcja Pracy prowadzi nadzór nad firmami zagranicznymi?
Jakie wymagania stawia duńska Inspekcja Pracy w stosunku do Przeglądu Miejsca Pracy (APV)?
Jeśli masz inne pytania dotyczące środowiska pracy, zadzwoń do Call Center Inspekcji Pracy
Zasady dla firm działających w Danii
Przeczytaj więcej o swoich prawach i obowiązkach, rejestrze dostawców usług zagranicznych (RUT), wymaganiach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa itp.
Dowiedz się więcej
Zasady i prawa podczas pracy w Danii
W tej ulotce można przeczytać o najważniejszych zasadach i prawach, które należy znać podczas pracy w Danii.
Dowiedz się więcej
Uniknij kary – Pamiętaj o zgłoszeniu w Rejestrze RUT
Przedsiębiorstwa zagraniczne mają obowiązek dokonania zgłoszenia w Rejestrze Usługodawców Zagranicznych (RUT). Za niedokonanie zgłoszenia może zostać nałożona kara.
Dowiedz się więcej