Informacje dla osób pracujących w Danii

Inspekcja Pracy jest organem rynku pracy, którego zadaniem jest dbałość o bezpieczeństwo i zdrowie wszystkich pracowników. Dbamy o zapewnianie odpowiednich warunków pracy zarówno jeśli chodzi o aspekty fizyczne jak i psychologiczne w miejscach pracy.

Duńska Inspekcja Pracy prowadzi nadzór nad miejscami pracy w Danii. Odwiedzamy miejsca pracy, aby sprawdzać warunki pracy i upewnić się, że firmy przestrzegają zasad w dziedzinie bezpieczeństwa oraz dbałości o zdrowie i dobrostan pracowników. Inspekcja Pracy ma prawo przeprowadzać kontrole w każdej firmie w Danii, a zarówno kadra kierownicza, jak i pozostali pracownicy są zobowiązani do udzielenia odpowiedzi na zadawane przez nas pytania. W ramach tych kontroli i nadzoru Inspekcja Pracy bierze pod uwagę zarówno fizyczne jak i psychologiczne aspekty BHP w miejscach pracy. Inspekcja Pracy może interweniować także w razie stwierdzenia nieprawidłowości, jeśli chodzi o psychologiczne aspekty BHP.

Rola i zadania Inspekcji Pracy

W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących BHP możesz zadzwonić lub napisać do Call Center Inspekcji Pracy. Z Call Center możesz kontaktować się w języku duńskim lub angielskim.

Możesz złożyć skargę w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącą Twoich warunków pracy, ale także warunków pracy innych osób. Zalecamy, aby najpierw spróbować rozwiązać wszelkie problemy wewnątrz firmy, na przykład omawiając temat z przełożonym lub kontaktując się z Przedstawicielem BHP. Składając skargę w Inspekcji Pracy, możesz zachować anonimowość. Jeśli następnie Inspekcja Pracy dokona kontroli w Twoim miejscu pracy, nie poda informacji, że jest ona wynikiem złożenia skargi.

Inspekcja Pracy rozpatruje skargi dotyczące wszystkich kwestii związanych ze środowiskiem pracy, w tym nadużyć, takich jak mobbing czy molestowanie seksualne.

Masz pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy? Skontaktuj się z Call Center Inspekcji Pracy

W Danii dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy to wspólna odpowiedzialność; Twoja, Twoich współpracowników oraz kierownictwa. Pracodawcy mają obowiązek angażowania pracowników w działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, a w większości duńskich miejsc pracy wyznacza się przedstawiciela BPH. 
Przedstawiciel BHP reprezentuje wszystkich pracowników w miejscu pracy i zawsze możesz się do niego/do niej zwrócić, jeśli masz jakiekolwiek pytania lub uwagi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedstawiciel odpowie na Twoje na pytanie lub też przekaże je dalej.

Kiedy wymagane jest powołanie przedstawiciela BHP?

W miejscach pracy zatrudniających 10 lub więcej pracowników obowiązują specjalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy:

• Musi w nich istnieć organizacja bezpieczeństwa i higieny pracy (AMO). Organizacja ta zajmuje się działaniami w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy, a jej skład wchodzą zarówno przedstawiciele kierownictwa jak i pozostałych pracowników.  
• Wymagane jest powołanie przedstawiciela BHP. Przedstawiciel BHP reprezentuje pracowników w organizacji BHP.
  Na placach budowy musi istnieć organizacja BHP (AMO) i przedstawiciel BHP, jeśli firma zatrudnia 5 lub więcej pracowników jednocześnie przez 14 dni lub dłużej. 

Przeczytaj więcej o organizacjach BHP

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie Ci niezbędnego szkolenia i instrukcji. Oznacza to, że pracodawca musi poinstruować pracownika, jak wykonywać poszczególne zadania. Zwykle odbywa się to ustnie, ale w niektórych przypadkach istnieje wymóg pisemnego udokumentowania tych instrukcji, na przykład gdy pracownicy są narażeni na szczególnie niebezpieczne substancje i materiały oraz w przypadku szczególnie złożonych procesów i warunków pracy. Instrukcje mogą również obejmować piktogramy, materiały filmowe lub inne.

Instrukcje obsługi maszyn i urządzeń technicznych muszą być dostępne w języku duńskim i innych właściwych językach, tak aby wszyscy pracownicy – w tym zagraniczni – mieli dostęp do zrozumiałych dla nich instrukcji obsługi. Instrukcje obsługi muszą być dostępne w miejscu wykonywania pracy.

Jako pracownik jesteś zobowiązany do przestrzegania instrukcji pracodawcy, natomiast pracodawca jest odpowiedzialny za upewnienie się, że zrozumiałeś instrukcje. Instrukcje powinny być zatem przekazywane w języku zrozumiałym dla danego pracownika.

Jeśli nie masz pewności, jak wykonać jakieś zadanie, zapytaj przełożonego lub przedstawiciela BHP.

Obowiązkiem pracodawcy jest zaplanowanie i zorganizowanie pracy w taki sposób, aby można ją było wykonywać całkowicie bezpiecznie. Planowanie to obejmuje między innymi, podjęcie przez pracodawcę decyzji, jakie pomoce techniczne i jaki sprzęt ochrony osobistej są niezbędne do wykonywania konkretnych zadań.

Pracodawca musi wydać Ci niezbędny sprzęt ochrony osobistej. Sprzęt ochrony osobistej ma na celu ochronę przed zagrożeniami w pracy i należy go stosować, gdy nie jest możliwe zaplanowanie i bezpieczne wykonanie zadania w inny sposób.

Dowiedz się więcej o różnych rodzajach sprzętu ochrony i o tym, kiedy należy go używać

Wszystkie firmy wykonujące prace w Danii muszą przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego (APV). Pracodawca jest odpowiedzialny za jego opracowanie, przy czym pracownicy muszą być zaangażowani w ten proces. Ocena ryzyka zawodowego obejmuje przegląd środowiska pracy w firmie, identyfikację obszarów, w których konieczne jest podjęcie działań i opracowanie planu poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w tych obszarach.

Ocena ryzyka zawodowego jest kluczowym elementem ustawicznych działań firmy mających na celu zapewnianie Tobie i Twoim współpracownikom miejsca pracy odpowiadającego wymogom w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Więcej informacji na temat wymaganej prawnie oceny ryzyka zawodowego można znaleźć tutaj –

Ocena ryzyka zawodowego (APV)

miejscach pracy istnieje też przedstawiciel BHP oraz organizacja BHP, do której możesz się zwrócić.

Możesz również złożyć anonimową skargę w Inspekcji Pracy. Możesz złożyć skargę, jeśli podejrzewasz, że doszło do naruszenia Ustawy o środowisku pracy lub jeśli Ty lub Twoi współpracownicy jesteście narażeni na nadużycia, takie jak mobbing lub molestowanie seksualne.

Skontaktuj się z Inspekcją Pracy tutaj