Jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia po pierwszym żądaniu wypłaty, wówczas Fundusz wypłaca pracownikowi lub związkowi zawodowemu pewną sumę.
Fundusz wysyła następnie do pracodawcy nowe żądanie wypłaty wynagrodzenia i jednocześnie pobiera opłatę na Fundusz - tzw składkę nadzwyczajną - od tego zagranicznego pracodawcy, który musi pokrywać koszty Funduszu. Opłata wynosi zwykle 25 procent całkowitego wynagrodzenia ustalonego na drodze porozumienia strony pracowników i pracodawców.
Jeśli zagraniczny pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia po ponownym żądaniu ze strony Funduszu i Fundusz musi w związku z tym wystosować trzecie żądanie, wówczas Fundusz pobiera także opłatę od duńskiego zleceniodawcy. Duński zleceniodawca jest to ta duńska firma, która pierwotnie zleciła wykonanie prac.
Jeśli pracodawca uiści opłatę, wówczas wymóg uiszczenia opłaty w stosunku do duńskiego zleceniodawcy ulega wygaśnięciu. W ten sam sposób wygasa wymóg uiszczenia opłaty w stosunku do pracodawcy, jeśli opłatę uiści zleceniodawca.
Jeśli z powodu niepłacenia wynagrodzeń przez pracodawcę zagranicznego Fundusz jest zmuszony do wielokrotnej wypłaty wynagrodzeń, opłata wzrasta do 40 procent przy braku dwóch wynagrodzeń, a następnie do 50 procent całkowitego wynagrodzenia.
Żądanie uiszczenia opłaty może być także skierowane do firmy bez pracowników, jeśli jest ona duńskim zleceniodawcą. Nie można żądań uiszczenia opłaty od osób prywatnych, które są zleceniodawcami.