Przedsiębiorstwo, na które Duńska Inspekcja Pracy nałożyła nakaz, ma obowiązek przesłać w wyznaczonym terminie do Duńskiej Inspekcji Pracy informację zwrotną z opisem, w jaki sposób przedsiębiorstwo rozwiązało przedmiotowy problem.
Wszystkie przedsiębiorstwa, na które Duńska Inspekcja Pracy nałożyła nakaz, mają obowiązek przesłać do Duńskiej Inspekcji Pracy informację zwrotną z opisem, w jaki sposób przedsiębiorstwa rozwiązały problem, który spowodował wydanie przez Duńską Inspekcję Pracy decyzji w sprawie nakazu bądź zakazu.
Przekaż informację zwrotną do Duńskiej Inspekcji Pracy jako przedsiębiorstwo zagraniczne
Przedsiębiorstwa zagraniczne, które nie mają siedziby w Danii, przesyłają informacje zwrotne do Duńskiej Inspekcji Pracy w formie listownej lub pocztą elektroniczną.
W tym celu możesz skorzystać z formularza załączonego do przesłanej decyzji. Formularz został już wstępnie wypełniony większością informacji potrzebnych Duńskiej Inspekcji Pracy.
Formularz musi zostać podpisany przez kierownictwo przedsiębiorstwa i przedstawiciela ds. bhp. Przedstawiciel ds. bhp potwierdza swoim podpisem, że odpowiedni pracownicy zostali poinformowani o sposobie wykonania przez przedsiębiorstwo nałożonego nakazu.
Jeżeli planujesz przesłać informację zwrotną w formie wiadomości mailowej, wiadomość musi zawierać następujące informacje:
- Numer sprawy i nazwa przedsiębiorstwa
- Opis lub zdjęcie ilustrujące, w jaki sposób przedsiębiorstwo rozwiązało problem z zakresu bhp
- Informacje o tym, że przedstawiciel ds. bhp został poinformowany o nakazie i sposobie rozwiązania problemu.
Istotne znaczenie ma to, żeby Duńska Inspekcja Pracy mogła ocenić na podstawie Twojego opisu lub zdjęć, czy działania podjęte w celu wykonania nakazu rozwiązały problemy w satysfakcjonujący sposób.
Formularz lub wiadomość mailową należy przesłać - przed upływem wyznaczonego terminu - na adres: at@at.dk
Termin zależy od rodzaju nałożonego nakazu i wynika z przesłanej decyzji.
Duńska Inspekcja Pracy może przeprowadzić jedną lub kilka niezapowiedzianych wizyt kontrolnych w przedsiębiorstwie w celu upewnienia się, żeproblemy zostały rozwiązane w satysfakcjonujący sposób
