Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

Poniżej można przeczytać o różnych rodzajach regulacji prawnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz w jakim stopniu są one wiążące dla firm.

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy zawiera ogólne przepisy dotyczące higieny pracy. Ustawa ta jest wiążąca dla obywateli. Łamanie zasad ustawy może prowadzić do sankcji. Arbejdstilsynet (Inspekcja Pracy) jest to duński organ, który nadzoruje przestrzeganie przepisów ustawy. W wielu przypadkach, Arbejdstilsynet wydaje nakaz przestrzegania przepisów przed podjęciem decyzji o karze.

Czytaj rozporządzenie o ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy (z późniejszymi zmianami) (po angielsku)

Rozporządzenia

Ustawy są prezentowane w formie rozporządzeń, które są wiążące dla obywateli. Łamanie rozporządzenia może prowadzić do sankcji, ale w wielu przypadkach, Arbejdstilsynet wydaje nakaz przestrzegania przepisów przed podjęciem decyzji o karze.

Istnieją rozporządzenia, które regulują konkretny obszar, jak np budownictwo. Ale są też rozporządzenia, które regulują kilka obszarów, jak np dotyczące wykonywania pracy.

Czytaj rozporządzenie o wykonywaniu pracy (z późniejszymi zmianami) (po Duński)

Instrukcje Arbejdstilsynet

Instrukcje Arbejdstilsynet mówią o tym, w jaki sposób należy interpretować przepisy dotyczące środowiska pracy. Instrukcje Arbejdstilsynet stosuje się, aby:

• pogłębić i wyjaśnić słowa lub frazy w ustawie i rozporządzeniach
• wyjaśnić, w jaki sposób wymagania przepisów mogą być spełnione w zgodzie z praktyką Arbejdstilsynet
• przekazać informacje o praktykach Arbejdstilsynet, zwłaszcza na przykładzie decyzji i wyroków wydanych przez Arbejdstilsynet
• wyjaśnić obszary przepisów BHP i spójność tych przepisów

Czy Instrukcje Arbejdstilsynet są wiążące?

Instrukcje Arbejdstilsynet nie są wiążące dla pracodawców lub innych, ale są one oparte na przepisach, które są wiążące. Arbejdstilsynet nie będzie podejmować dalszych kroków, jeśli firma stosuje się do Instrukcji Arbejdstilsynet.

Pracodawcy mogą wybrać inne metody, niż te wskazane w Instrukcji Arbejdstilsynet. W tej sytuacji Inspekcja Pracy oceni, czy wybrana metoda jest tak samo dobra i zgodna z przepisami.

Gdy Instrukcja Arbejdstilsynet daje obowiązkowe wymagania dotyczące metod, które pochodzi z przepisów ustawowych lub rozporządzeń, pracodawcy muszą przestrzegać tych metod. Zasada obowiązku przestrzegania danej metody zawsze będzie czytelnie wynikać z Instrukcji Arbejdstilsynet.