W Danii o warunkach płacowych decydują postanowienia układów zbiorowych pracy lub indywidualnych umów zawieranych między przedsiębiorstwami a ich pracownikami. Na tej stronie można sprawdzić poziomy wynagrodzeń i warunki układów zbiorowych dla elektryków.
Wynagrodzenie poszczególnych pracowników jest zróżnicowane i zależy m.in. od ich wkładu pracy, kompetencji, doświadczenia, ew. akordu oraz premii. Rolę odgrywają także takie czynniki, jak profil firmy, położenie geograficzne itp.
Na poniższym wykresie przedstawiono zarobek godzinowy elektryków zatrudnionych na zasadach obowiązujących zwykłych pracowników. Zestawienie nie obejmuje uczniów, pracowników młodocianych, kadry kierowniczej ani pracowników o szczególnym zakresie obowiązków.
Zarobek godzinowy elektryków
Źródło: DA StrukturStatistik 2022. Dane dot. elektryków opracowano na podstawie ich stanowisk pracy (wg kodu DISCO) = 741100: Praca elektryka.
Wyświetl wykres słupkowy "Zarobek godzinowy elektryków" w większym rozmiarze
Wykres należy rozumieć tak, że jedna czwarta pracowników otrzymuje łączne wynagrodzenie poniżej 279,35 duńskich koron za godzinę pracy. Średnia wynosi 306,46 koron duńskich. Jedna czwarta osób o najwyższych zarobkach uzyskuje łączne wynagrodzenie przekraczające 340,07 koron duńskich.
Niektórzy pracownicy otrzymują znacznie mniej, a inni znacznie więcej od podanych kwot.
Średnia wynosi 315,61 koron duńskich za przepracowaną godzinę.
Co składa się na zarobek godzinowy?
Zarobek godzinowy to całkowita kwota, jaką duńscy pracodawcy płacą pracownikowi za jedną godzinę pracy. Wypłata obejmuje wszystkie elementy wynagrodzenia, w tym ustaloną stawkę godzinową oraz dodatki stałe i zmienne, programy swobodnego wyboru formy świadczeń, rekompensatę z tytułu utraconych zarobków w święta przypadające w dni robocze, świadczenia urlopowe i świadczenia związane z nieobecnością w pracy oraz emeryturę. Świadczenia związane z nieobecnością w pracy rozkładane są na przepracowane godziny.
Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych ani za niedogodności itp. nie są uwzględniane.
Wynagrodzenie pracowników delegowanych należy naliczać zgodnie z ramami określonymi w prawodawstwie Unii Europejskiej.
Elementy wynagrodzenia układu zbiorowego pracy dla elektryków
Podane zakresy wynagrodzenia wynikają z umów zawartych między przedsiębiorstwami a pracownikami. Mogą to być indywidualne umowy zawierane przez pracodawcę z poszczególnymi pracownikami lub układy zbiorowe. Najważniejszym układem zbiorowym dla elektryków jest układ zbiorowy pracy dla elektryków zawarty pomiędzy organizacją pracodawców TEKNIQ Arbejdsgiverne a Duńskim Stowarzyszeniem Elektryków Dansk El-Forbund.
Poniższe zestawienie zawiera te elementy wynagrodzenia, które stanowią podstawę zarobków (z wyłączeniem dodatku za niedogodności) pracowników objętych układem zbiorowym pracy dla elektryków:
- Minimalny poziom wynagrodzenia w układzie zbiorowym. Układ zbiorowy określa minimalną stawkę wynagrodzenia podstawowego.
- Indywidualne oraz lokalnie negocjowane dodatki do wynagrodzenia.
- Składka emerytalna opłacana przez pracodawcę i ubezpieczenie zdrowotne: 10 proc.
- Dodatkowe płatne dni urlopowe, rekompensata za utracone zarobki w święta przypadające w dni robocze: 6,20 proc.
- Program swobodnego wyboru formy świadczeń: 6 proc.
- Prawo do wynagrodzenia podczas choroby, do urlopu macierzyńskiego itp. - pod określonymi warunkami.
- Możliwość wynagrodzenia akordowego
- Dodatki motywacyjne (w przypadku braku akordu): Minimalna stawka za godzinę pracy zostaje podwyższona do 12,70 koron duńskich. Jeżeli wynagrodzenie osobiste jest wyższe niż stawka minimalna plus 12,70 koron duńskich za godzinę, dodatek nie ma zastosowania.
- Oprócz elementów wynagrodzenia wynikających z postanowień układu zbiorowego ustawodawstwo przewiduje dodatek urlopowy w wysokości 12,5 proc..
Układ zbiorowy pracy dla elektryków 2020-2023 (w języku duńskim)
