Uzyskaj pomoc
Zadzwoń anonimowo na naszą infolinię ds. nadużyć pod numer tel. +45 70 22 12 80 (pon.-czw.: 8-15, pt.: 8-14). Pracownicy infolinii odbierają połączenia w języku angielskim.
Pracodawcy w Danii mają obowiązek przeciwdziałać nadużyciom, w tym mobbingowi i molestowaniu seksualnemu. Jeżeli dojdzie do wystąpienia nadużyć, pracodawcy są zobowiązani do podjęcia odpowiednich działań.
Nadużycia w miejscu pracy stanowią poważny problem w środowisku pracy i mogą mieć poważne konsekwencje dla miejsca pracy jako całości, jak również dla poszczególnych osób. Nadużycia mogą, między innymi, zwiększać ryzyko wystąpienia stresu i chorób wywołanych stresem, takich jak, na przykład, depresja.
Aby przeciwdziałać występowaniu nadużyć, powinniście rozmawiać w miejscu pracy między innymi o tym, w jaki sposób traktujecie się nawzajem i w jaki sposób ze sobą rozmawiacie.
Działaniem lub zachowaniem stanowiącym nadużycie mogą być na przykład:
Tego rodzaju działania mogą być wykonywane świadomie lub nieświadomie przez np. współpracowników, przełożonych, klientów bądź kontrahentów.
Mogą istnieć różne sposoby postrzegania tego, co jest nadużyciem, a co nim nie jest. Decydujące znaczenie ma tutaj to, czy osoba będąca obiektem tych działań, odbiera je jako poniżające. Z uwagi na to, że każdy człowiek ma inne granice, istotne jest, żeby rozmawiać w miejscu pracy o zakresie swoich granic.
Zadzwoń anonimowo na naszą infolinię ds. nadużyć pod numer tel. +45 70 22 12 80 (pon.-czw.: 8-15, pt.: 8-14). Pracownicy infolinii odbierają połączenia w języku angielskim.
Niniejszy dokument dostępny jest również w formacie PDF w językach angielskim, polskim i niemieckim.
Pobierz ten tekst w języku polskim jako pdf