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Lohnniveau und Tarifbedingungen für Zimmerleute und Tischler

In Dänemark werden die Lohnbedingungen durch Tarifverträge oder Einzelverträge zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern festgelegt. Auf dieser Seite können Sie die Lohnniveaus und Tarifbedingungen für Zimmerleute und Tischler einsehen.

Der Lohn jedes Arbeitnehmers variiert und hängt unter anderem von Aufwand, Qualifikation, Erfahrung, möglicher Akkordarbeit und Bonuszahlungen ab, aber auch von anderen Gegebenheiten wie dem Profil und der geografischen Lage des Unternehmens usw.

Die folgende Abbildung zeigt die Stundensätze von Zimmerleuten und Tischlern, die als reguläre Arbeitnehmer beschäftigt sind. Auszubildende, Jungarbeiter, Führungskräfte und Arbeitnehmer mit besonderer Verantwortung sind in der Aufschlüsselung nicht enthalten.

Die Gruppe umfasst Personen, die ein breites Spektrum an Bauarbeiten im Zusammenhang mit der Fertigstellung von Gebäuden ausführen, darunter normale Zimmerer- und Tischlerarbeiten, aber auch beispielsweise Dachdecker-, Bodenbelags- und Verglasungsarbeiten.

Stundensätze von Zimmerleuten und Tischlern

Balkendiagramm der Streuung der Stundensätze für Zimmerleute und Tischler und Prozentsatz der Angestellten

Source: Quelle: DA StrukturStatistik 2020. Zimmerleute und Tischler werden nach Arbeitsfunktion (DISCO) = 711510: „Zimmerei und Tischlerei, Bauwesen“ aufgeführt.

Das Balkendiagram "Stundensätze von Zimmerleuten und Tischlern" im großen Format ansehen

Die Abbildung zeigt, dass ein Viertel der Arbeitnehmer eine Gesamtvergütung von weniger als 244,54 DKK pro Arbeitsstunde erhält. Der Mittelwert beträgt 267,63 DKK. Das Viertel mit dem höchsten Lohn erhält eine Gesamtvergütung von mehr als 302,32 DKK.

Einige Arbeitnehmer erhalten deutlich weniger bzw. mehr als die genannten Beträge.

Der Durchschnitt liegt bei 279,71 DKK pro Arbeitsstunde.

Was umfasst der Stundensatz?

Der Stundensatz ist der Gesamtbetrag, der von dänischen Arbeitgebern für eine Stunde Arbeit gezahlt wird. Die Zahlung umfasst alle Lohnbestandteile, einschließlich des vereinbarten Stundenlohns und fester und variabler Zulagen, Feiertagszahlungen (für Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen), Urlaubs- und Abwesenheitszahlungen und Rente. Abwesenheitszahlungen werden auf die geleisteten Stunden verteilt.

Überstundenzulagen und andere Erschwerniszulagen sind nicht enthalten.

Die Entlohnung entsandter Arbeitnehmer muss unter Einhaltung des EU-Rechts erfolgen.

Lohnbestimmungen des Bautarifvertrags

Die dargestellten Löhne spiegeln die Verträge wider, die zwischen den Unternehmen und den Arbeitnehmern geschlossen wurden. Das kann u. a. Einzelverträge zwischen Unternehmen und einzelnen Arbeitnehmern oder Tarifverträge umfassen. Der wichtigste Vertrag für Zimmerleute und Tischler ist der Bautarifvertrag zwischen DI und 3F.

Die folgende Übersicht zeigt die entgeltlichen Lohnelemente ohne die Erschwerniszulagen für Arbeitnehmer, die unter den Bautarifvertrag fallen:

  • Mindestlohnvertrag. Der Vertrag enthält einen Mindestlohnsatz, unter den der Grundlohn nicht fallen darf.
  • Persönliche und lokal ausgehandelte Zulagen.
  • Vom Arbeitgeber gezahlter Rentenbeitrag: 8 %
  • Vergütung für arbeitsfreie Tage und gesetzliche Wochenfeiertage sowie vermögenswirksame Leistungen: 11,90 %
  • Gesundheitssystem 0,15 %
  • Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Mutterschaftsurlaub usw. unter bestimmten Bedingungen.
  • Zugang zu Akkordlohn.
  • Zusätzlich zu den tariflichen Lohnbestandteilen sieht die Gesetzgebung eine Urlaubsgeldzahlung von 12,5 % vor.

Bautarifvertrag 2020–2023

Lohnbestimmungen des Tarifvertrags für die Holz- und Möbelbranche

Ein weiterer Vertrag für Zimmerei- und Tischlereiarbeiten ist der Tarifvertrag für die Holz- und Möbelbranche zwischen DI und 3F.

Die folgende Tabelle zeigt die entgeltlichen Lohnbestandteile ohne die Erschwerniszulagen für Arbeitnehmer, die unter diesen Vertrag fallen:

  • Mindestvergütungsvertrag. Der Vertrag enthält einen Mindestsatz, unter den der Grundlohn nicht fallen darf
  • Persönliche und lokal ausgehandelte Zulagen.
  • Vom Arbeitgeber gezahlter Rentenbeitrag: 8 %
  • Vergütung für arbeitsfreie Tage und gesetzliche Wochenfeiertage: 6,5 %
  • Vermögenswirksame Leistungen: 6 %
  • Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Mutterschaftsurlaubs usw. unter bestimmten Bedingungen.
  • Zugang zu Akkordlohn.
  • Zusätzlich zu den oben genannten Bestandteilen enthält der Vertrag eine Bestimmung zur Erschwerniszulage, die über die angegebenen Löhne und Gehälter hinausgeht. Es wird auf die jeweiligen Vertragsbestimmungen verwiesen.
  • Zusätzlich zu den Tarifbestandteilen sieht die Gesetzgebung eine Urlaubszahlung von 12,5 % vor.

Tarifvertrag für die Holz- und Möbelbranche 2020–2023 (auf Dänisch)

Sie haben Fragen?

Kontaktieren Sie die dänischen Hauptverbände:

Dansk Arbejdsgiverforening (DA)
Telephone: +45 33 38 90 00
Email: da@da.dk

Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH)
Telephone: +45 35 24 60 00
Email: fh@fho.dk

: 25-04-2022