In Dänemark werden die Lohnbedingungen durch Tarifverträge oder Einzelverträge zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern festgelegt. Auf dieser Seite können Sie die Lohnniveaus und Tarifbedingungen für ungelernte Arbeitnehmer im Bauwesen einsehen.
Der Lohn jedes Arbeitnehmers variiert und hängt unter anderem von Aufwand, Qualifikation, Erfahrung, möglicher Akkordarbeit und Bonuszahlungen ab, aber auch von anderen Gegebenheiten wie dem Profil und der geografischen Lage des Unternehmens usw.
Die folgende Abbildung zeigt die Stundensätze von Hoch- und Tiefbauern im Bauwesen, die als reguläre Arbeitnehmer beschäftigt sind. Auszubildende, Jungarbeiter, Führungskräfte und Arbeitnehmer mit besonderer Verantwortung sind in der Aufschlüsselung nicht enthalten.
Die Gruppe umfasst Personen, die ein breites Spektrum an Hoch- und Tiefbauarbeiten im Zusammenhang mit dem Neubau und der Sanierung von Gebäuden ausführen, einschließlich Dachdeckerarbeiten, Pflasterarbeiten, Gerüstbau, Tiefbau-, Kanalisations- und Rohrleitungsarbeiten in der Straße sowie Beton- und Montagearbeiten, Abbrucharbeiten und Hilfsarbeiten im Bauwesen.
Stundensätze im Bauwesen
Quelle: DA StrukturStatistik 2022. Hoch- und Tiefbauer im Bauwesen werden nach Arbeitsfunktion (DISCO) = 9: „Andere manuelle Arbeiten“ und Industriecode = „Bauwesen“ aufgeführt.
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Die Abbildung zeigt, dass ein Viertel der Arbeitnehmer eine Gesamtvergütung von weniger als 223,03 DKK pro Arbeitsstunde erhält. Der Mittelwert beträgt 254,71 DKK. Das Viertel mit dem höchsten Lohn erhält eine Gesamtvergütung von mehr als 288,87 DKK.
Einige Arbeitnehmer erhalten deutlich weniger bzw. mehr als die genannten Beträge.
Der Durchschnitt liegt bei 260,52 DKK pro Arbeitsstunde.
Was umfasst der Stundensatz?
Der Stundensatz ist der Gesamtbetrag, der von dänischen Arbeitgebern für eine Stunde Arbeit gezahlt wird. Die Zahlung umfasst alle Lohnbestandteile, einschließlich des vereinbarten Stundenlohns und fester und variabler Zulagen, Feiertagszahlungen (für Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen), Urlaubs- und Abwesenheitszahlungen und Rente. Abwesenheitszahlungen werden auf die geleisteten Stunden verteilt.
Überstundenzulagen und andere Erschwerniszulagen sind nicht enthalten.
Die Entlohnung entsandter Arbeitnehmer muss unter Einhaltung des EU-Rechts erfolgen.
Lohnbestimmungen des Tarifvertrags für den Hoch- und Tiefbau
Die dargestellten Löhne spiegeln die Verträge wider, die zwischen den Unternehmen und den Arbeitnehmern geschlossen wurden. Das kann u. a. Einzelverträge zwischen Unternehmen und einzelnen Arbeitnehmern oder Tarifverträge umfassen. Der wichtigste Vertrag für Hoch- und Tiefbauer ist der Tarifvertrag für den Hoch- und Tiefbau zwischen DI und 3F.
Die folgende Übersicht zeigt die entgeltlichen Lohnbestandteile ohne die Erschwerniszulagen für Arbeitnehmer, die unter den Tarifvertrag für den Hoch- und Tiefbau fallen:
- Mindestvergütungsvertrag. Der Vertrag enthält einen Mindestsatz, unter den der Grundlohn nicht fallen darf
- Persönliche und lokal ausgehandelte Zulagen.
- Vom Arbeitgeber gezahlter Rentenbeitrag: 10 %
- Vergütung für arbeitsfreie Tage und gesetzliche Wochenfeiertage sowie vermögenswirksame Leistungen: 12,90 %
- Gesundheitssystem 0,15 %
- Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Mutterschaftsurlaub usw. unter bestimmten Bedingungen.
- Zugang zu Akkordlohn.
- Zusätzlich zu den oben genannten Bestandteilen enthält der Vertrag Bestimmungen über Erschwerniszulagen, die über die angegebenen Löhne und Gehälter hinausgehen.
- Zusätzlich zu den tariflichen Lohnbestandteilen sieht die Gesetzgebung eine Urlaubsgeldzahlung von 12,5 % vor.
Tarifvertrag für den Hoch- und Tiefbau 2023–2025
