Som udstationeret lønmodtager har du ligesom danske borgere ret til et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Du er også omfattet af danske regler om ligebehandling og ligeløn, forskelsbehandling og visse regler om arbejdstid. Du er som udgangspunkt omfattet af feriereglerne i dit hjemland, men er sikret de minimumsregler, der følger af den danske ferielov.

Hvad er en udstationeret lønmodtager? Og hvad er udstationering?

En udstationeret lønmodtager er en ansat, der sædvanligvis arbejder i et andet land, og som er sendt til Danmark for at arbejde i en begrænset periode. En udenlandsk virksomhed har udstationeret lønmodtagere til Danmark i følgende situationer:

• Virksomheden har sendt en ansat til Danmark for at levere en tjenesteydelse til en modtager i Danmark, fx en virksomhed eller en privatperson.
• Virksomheden har i sin egenskab af vikarbureau eller lignende stillet en ansat til rådighed for en brugervirksomhed i Danmark.
• Virksomheden har sendt en ansat til Danmark for at arbejde for en virksomhed, der er en del af samme koncern eller som på lignende måde har tilknytning til den udstationerende virksomhed.

Det er en betingelse for at være omfattet af udstationeringsloven, at der eksisterer et ansættelsesforhold mellem den ansatte og den virksomhed, der foretager udstationeringen, eller som stiller den ansatte til rådighed for den udstationerende virksomhed.

En anden betingelse for at være omfattet af udstationeringsloven er, at den virksomhed, der foretager udstationeringen, reelt skal være etableret i hjemlandet, hvilket vil sige, at virksomheden skal have væsentlige aktiviteter i hjemlandet.

Udstationerede chauffører

Reglerne om udstationering af chauffører gælder for chauffører, der er ansat i en virksomhed, der er etableret i et andet EU-land. Når chaufføren udfører cabotage med gods eller passagerer, vejdelen af kombineret transport eller ikke-bilateral international transport i Danmark, betragtes chaufføren som udstationeret i Danmark.

Regler for udstationerede chauffører

Dine rettigheder som udstationeret lønmodtager

Det fremgår af udstationeringsloven, at lønmodtagere, der er udstationeret i Danmark af en udenlandsk virksomhed, er omfattet af følgende lovgivning:

Arbejdsmiljøloven
Offshoresikkerhedsloven
Lov om luftfart
Ligebehandlingsloven
Ligelønsloven
Forskelsbehandlingsloven
Funktionærlovens § 7 og § 9, stk. 1
Vikarloven
Lov om gennemførelse af visse dele af arbejdstidsdirektivet
Visse regler med hensyn til ferie
Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. - § 5 og § 6
Udstationeringsloven

Udstationeringsloven beskytter også en udstationeret lønmodtager mod ugunstig behandling fra arbejdsgiveren og sikrer, at den udstationerede lønmodtager kan rejse en sag i Danmark om hans eller hendes rettigheder som udstationeret.

Minimumsløn?

I Danmark er der ingen lovbestemt minimumsløn. Løn er primært fastsat i kollektive overenskomster. Det anbefales derfor, at virksomheder, der udstationerer lønmodtagere i Danmark, kontakter arbejdsmarkedets parter for information om lønvilkår.

Udstationerede chauffører, der er ansat i en transportvirksomhed i et andet EU-land og som udfører kørsel i Danmark er omfattet af andre regler. Det betyder bl.a., at de i visse tilfælde har krav på en minimumssats.

Læs mere om lønforhold for udstationerede chauffører
Læs mere om løn og arbejdstid i Danmark

Andre vilkår

Udstationering inden for landbruget mv. – krav til boligforhold

Hvis en udstationeret lønmodtager udfører landbrugsarbejde eller husligt arbejde, hvor logi er en del af lønnen, skal arbejdsgiveren sørge for gode og tidssvarende boligforhold samt at lønmodtageren har rent sengelinned og håndklæder.

Arbejdsgiveren skal desuden betale for forsikring af lønmodtagerens ejendele på et niveau, der svarer til en almindelig familieforsikring.

Udstationering inden for funktionærområdet

Hvis en udstationeret lønmodtager udfører funktionærarbejde, skal arbejdsgiveren dække eventuelle udgifter til rejse og ophold i Danmark. Det gælder, hvis lønmodtageren sendes fra det faste arbejdssted i Danmark til midlertidigt at udføre arbejde et andet sted. Ved funktionærarbejde forstås typisk arbejde inden for området handel, kontor og salg.

Langtidsudstationering

Hvis en lønmodtager er udstationeret til Danmark i en periode, som varer ud over 12 måneder, skal arbejdsgiveren sikre lønmodtageren en række yderligere vilkår og rettigheder, som gælder ved arbejde i Danmark.

Arbejdsgiveren kan forlænge perioden på op til 18 måneder, før de yderligere vilkår og rettigheder skal finde anvendelse.

De yderligere regler, som kan finde anvendelse, når en lønmodtager er udstationeret udover 12 eller 18 måneder er:

Deltidsloven

Loven sikrer, at der ikke sker uberettiget forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte. Derudover har loven til formål at lette muligheden for deltidsarbejde.
Deltidsloven

Lov om tidsbegrænset ansættelse

Loven indeholder regler, der skal forbedre kvaliteten af tidsbegrænsede ansættelser.
Lov om tidsbegrænset ansættelse

Visse af funktionærlovens bestemmelser

Loven fastsætter vilkår og regler for funktionærers ansættelsesforhold, fx om løn under sygdom (§ 5) og ret til at organisere sig og forhandle med arbejdsgiveren (§ 10).
Visse af funktionærlovens bestemmelser

Lov om brug af helbredsoplysninger

Loven sikrer, at arbejdsgiveren ikke anvender lønmodtageres helbredsoplysninger til at begrænse lønmodtageres muligheder for at opnå eller bevare ansættelse.
Lov om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet

Lov om ret til fravær af familiemæssige årsager

Loven sikrer lønmodtagere ret til fravær fra arbejdet ved særlige familiemæssige årsager blandt andet i tilfælde af sygdom eller ulykke.
Lov om ret til fravær af særlige familiemæssige årsager 

Udstationeringsloven sikrer dine rettigheder

Udstationeringsloven gennemfører EU’s udstationeringsdirektiv i Danmark. Formålet med direktivet er at sikre fair konkurrence, og at lønmodtagernes rettigheder respekteres ved udstationering i en anden medlemsstat.

Direktivet sikrer, at lønmodtagere, der udstationeres i et land, der er medlem af EU eller EØS-samarbejdet, sikres en række af de arbejdsvilkår, der gælder i det land, de er udstationeret til.

Udstationeringsloven gennemfører desuden EU’s håndhævelsesdirektiv i Danmark. Håndhævelsesdirektivet har til formål at sikre en bedre håndhævelse af rettighederne i udstationeringsdirektivet og at hindre misbrug og omgåelse.