Hvad er en vikar?

En vikar efter vikarloven er en person, der er ansat i et vikarbureau for at blive udsendt til midlertidigt arbejde på en brugervirksomhed, fx et gartneri.

Vikarloven gælder ikke, hvis en lønmodtager er ansat midlertidigt uden at være udsendt af et vikarbureau.

Hvilke forpligtelser har vikarbureauet?

Vikarloven indeholder et princip om ligebehandling. Det betyder, at vikaren mindst skal have samme vilkår, som det, der ville være krav på i henhold til lovgivning, kollektiv overenskomst eller andre bindende generelle bestemmelser, hvis vikaren havde været ansat direkte på brugervirksomheden til den samme arbejdsopgave. Princippet om ligebehandling gælder blandt andet følgende vilkår:

• Arbejdstidens længde
• Overarbejde
• Pauser
• Hvileperioder
• Natarbejde
• Fri på helligdage
• Aflønning.

En vikar har ret til at få oplysninger om de ansættelsesvilkår, der gælder i den virksomhed, hvor vikararbejdet bliver udført. Vikaren kan bede vikarbureauet om oplysningerne.

Arbejde, som er dækket af en kollektiv overenskomst

Hvis vikararbejdet er dækket af en kollektiv overenskomst, der er indgået af de mest repræsentative parter på det danske arbejdsmarked, og som gælder på hele det danske område, gælder vikarlovens ligebehandlingsprincip ikke. Det betyder, at selvom overenskomsten stiller vikaren dårligere, end vikaren ville være stillet efter ligebehandlingsprincippet, er vilkårene efter overenskomsten stadig lovlige.

Læs mere om kollektive overenskomster

Hvilke forpligtelser har brugervirksomheden?

Brugervirksomheden er den virksomhed, hvor vikararbejdet bliver udført. Brugervirksomheden har følgende forpligtelser:

• Virksomheden skal sikre, at vikarer bliver informeret om ledige stillinger i virksomheden. På den måde sikres det, at vikarer har samme mulighed for at blive ansat i en ledig stilling som andre ansatte i virksomheden.
• Virksomheden skal sikre, at vikarer har adgang til virksomhedens fælles faciliteter, fx en kantine, på lige fod med virksomhedens egne ansatte.
• Virksomheden skal give oplysninger om sin brug af vikarer til virksomhedens lønmodtagerrepræsentanter, hvis brugervirksomheden er omfattet af lov om information og høring af lønmodtagere, eller hvis en tilsvarende pligt følger af kollektiv overenskomst (en samarbejdsaftale).
• Virksomheden skal informere vikarbureauet om de vilkår, der gælder på virksomheden, som den udstationerede vikar også skal sikres.
• Virksomheden skal i rimelig tid inden informere vikarbureauet, hvis virksomheden udstationerer den udstationerede vikar videre til et andet EU- eller EØS-land.

Kan en vikar ansættes af brugervirksomheden?

Det er tilladt for en brugervirksomhed at ansætte en vikar efter vikariatet er slut. Vikarbureauet kan ikke modsætte sig dette, men kan i den forbindelse kræve en rimelig betaling fra brugervirksomheden. Det gælder især tjenester, der er ydet til brugervirksomheden i forbindelse med udsendelse, ansættelse og uddannelse af vikarer.

Et vikarbureau må ikke kræve betaling af lønmodtagere i forbindelse med sådan en ansættelse.