Ihre Rechte als entsandter Arbeitnehmer

Wenn Sie nach Dänemark entsandt wurden, haben Sie gewisse Rechte in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld

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Urlaubsregelung für entsandte Arbeitnehmer

Als entsandter Arbeitnehmer gilt für Sie die Urlaubsregelung in Ihrem Heimatland. Nichtsdestotrotz gelten für Sie die Mindestregeln aus dem dänischen Urlaubsgesetz

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Das dänische Modell

Die Sozialpartner haben einen großen Einfluss auf Bereiche wie die Beschäftigungspolitik sowie Löhne und Arbeitsbedingungen in Dänemark

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Anmeldung einer ausländischen Dienstleistung im Register für ausländische Dienstleister

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Regeln in Bezug auf berufliche Qualifikationen

Entsandte Arbeitnehmer, die zeitweilig in Dänemark arbeiten, müssen über die erforderlichen Qualifikationen für die Ausführung ihrer Arbeiten verfügen. Einige ausländische Qualifikationen müssen von der Arbeitsaufsicht (Arbejdstilsynet) genehmigt werden, in anderen Fällen trägt der Arbeitgeber die Verantwortung dafür, dass der Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen verfügt.

Mehr über die Genehmigung von Qualifikationen erfahren

Einen Arbeitsunfall melden

Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleidet, muss dieser/diese bei der Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (Arbeitsmarkt Versicherung) gemeldet werden. 

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