Arbejdsvilkår

Som udstationeret er du sikret en række minimumsrettigheder, hvad angår dine arbejdsvilkår. Se hvilke områder, der er dækket herunder, og læs om den danske model, som blandt andet indebærer, at løn ofte er aftalt i kollektive overenskomster.

Løn og arbejdstid

Hvad regulerer din løn som udstationeret i Danmark, og hvordan bestemmes mindsteløn? Hvor lang er den normale arbejdstid, og findes der regler om hviletid?

Danske lønforhold

I Danmark er lønnen aftalt i kollektive overenskomster. Se lønniveau og overenskomster for udvalgte faggrupper her.

Den danske model

Den danske model bygger på et samarbejde mellem staten og arbejdsmarkedets parter om blandt andet beskæftigelsespolitik og overenskomster.

Organisations- og foreningsfrihed

Der er foreningsfrihed i Danmark. Som arbejdstager afgør du selv, om du vil være medlem af en fagforening og hvilken. Det gælder også, hvis du er udstationeret.

Regler om indkvartering

Uanset om det er din arbejdsgiver, bygherren eller dig selv, som søger for din indkvartering, er der regler for, hvordan du må bo, mens du arbejder i Danmark.

Kollektive overenskomster

En kollektiv overenskomst er en aftale mellem to parter om de arbejdsvilkår, der skal gælde i en virksomhed eller branche. Overenskomst er ikke et lovkrav.

Ferieregler

Hvor meget ferie har du ret til som udstationeret i Danmark? Hvornår må du holde den? Og skal du have feriepenge eller løn under ferien?

Ligestilling og ligeløn

Reglerne om ligestilling af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet gælder også for udstationerede ansatte. Du kan klage, hvis du bliver diskrimineret.

Forbud mod forskelsbehandling

Hvis du er udstationeret til arbejde i Danmark, er du beskyttet mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse og afskedigelse, fx på grund af race.

Fond for udstationerede

Hvis du er udstationeret i Danmark, og du har problemer med at få din løn fra din arbejdsgiver, kan du få hjælp fra Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede.